Stac. Mag. (II st.), ZARZ, od naboru 10.2019

Posiadanie dyplomu ukończenia studiów I-go stopnia, dokumentu

potwierdzającego posiadane kompetencje: suplementu lub karty przebiegu studiów, pozytywnie zakończone postępowanie kwalifikacyjne oparte na analizie wyników uzyskanych na studiach wyższych.

W przypadku kandydata legitymującego się dyplomem ukończenia studiów wyższych poza granicami Polski, dodatkowo tłumaczenie dyplomu sporządzone przez tłumacza przysięgłego i w przypadku jeżeli dyplom uzyskano w kraju, z którym Polska nie podpisała umowy o uznawalności wykształcenia podanie do wybranej rady podstawowej jednostki organizacyjnej o dokonanie nostryfikacji dyplomu.

Kryteriami kwalifikacyjnymi są: wynik ukończenia studiów wyższych, stopień zgodności efektów kształcenia uzyskanych przez kandydata z efektami kształcenia wymaganymi do podjęcia studiów drugiego stopnia na danym kierunku studiów, wyrażony w procentach, kompetencje niezbędne do kontynuowania kształcenia na studiach drugiego stopnia na danym kierunku studiów, wyniki uzyskane w czasie trwania studiów wyższych. Uzyskanie minimalnej liczby punktów rankingowych warunkuje przyjęcie kandydata na studia.

• Magister na kierunku "zarządzanie" w specjalności "systemy Business Intelligence w zarządzaniu"
• Magister na kierunku "zarządzanie" w specjalności "zarządzanie kapitałem intelektualnym"

Możliwość ubiegania się o przyjęcie do Szkoły Doktorskiej i na studia podyplomowe.

Opis zakładanych efektów uczenia się uwzględnia:

- uniwersalne charakterystyki pierwszego stopnia określone w załączniku do ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji

- charakterystyki drugiego stopnia określone w załączniku do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 listopada 2018 r. w sprawie charakterystyk drugiego stopnia efektów uczenia się dla kwalifikacji na poziomach 6-8 Polskiej Ramy Kwalifikacji, w tym również umożliwiających uzyskanie kompetencji inżynierskich i jest ujęty w trzech kategoriach:

- kategoria wiedzy (W), która określa:

• zakres i głębię (G) - kompletność perspektywy poznawczej i zależności,

• kontekst (K) - uwarunkowania, skutki.

- kategoria umiejętności (U), która określa:

• w zakresie wykorzystania wiedzy (W) - rozwiązywane problemy i wykonywane zadania,

• w zakresie komunikowania się (K) - odbieranie i tworzenie wypowiedzi, upowszechnianie wiedzy w środowisku naukowym i posługiwanie się językiem obcym,

• w zakresie organizacji pracy (O) - planowanie i pracę zespołową,

• w zakresie uczenia się (U) - planowanie własnego rozwoju i rozwoju innych osób.

- kategoria kompetencji społecznych (K), która określa:

• w zakresie ocen (K) - krytyczne podejście,

• w zakresie odpowiedzialności (O) - wypełnianie zobowiązań społecznych i działanie na rzecz interesu publicznego,

• w odniesieniu do roli zawodowej (R) - niezależność i rozwój etosu.

Objaśnienie oznaczeń:

- w kolumnie symbol i numer efektu:

• K - kierunkowe efekty uczenia się;

• W, U, K (po podkreślniku) - kategoria - odpowiednio: wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych;

• 01, 02, 03, …. - numer efektu uczenia się.

- w kolumnie kod składnika opisu – P7S_WG – kod składnika opisu charakterystyk drugiego stopnia dla kwalifikacji na poziomie 7 Polskiej Ramy Kwalifikacji.

WIEDZA Absolwent:

K_W01 zna i rozumie w pogłębionym stopniu charakter, miejsce i znaczenie nauk społecznych

oraz ich relacje do innych nauk, a w tym: humanistycznych, inżynieryjno-technicznych

oraz ścisłych i przyrodniczych (P7S_WG)

K_W02 zna i rozumie w pogłębionym stopniu treści z zakresu nauk o zarządzaniu,

zawansowaną metodologię badań naukowych i zasady tworzenia instrumentów

badawczych (P7S_WG)

K_W03 zna i rozumie w pogłębionym stopniu treści tradycyjnych i współczesnych teorii

zarządzania oraz uwarunkowania i ich główne tendencje rozwojowe, a także prezentuje

je, posługując się terminologią nauk społecznych na rozszerzonym poziomie (P7S_WG)

K_W04 zna i rozumie metody diagnozowania trudnych problemów organizacyjnych z zakresu

zarządzania strategicznego i operacyjnego a w tym diagnozowania problemów

ekonomicznych, ludzkich, prawnych, marketingowych, finansowych, technologicznych,

logistycznych i informatycznych (P7S_WK)

K_W05 zna i rozumie w pogłębionym stopniu cechy człowieka jako twórcy kultury i podmiotu

konstytuującego struktury społeczne oraz zasady ich funkcjonowania, zwłaszcza w

zakresie działalności biznesowej oraz przedsięwzięć non-profit (P7S_WG)

K_W06 zna i rozumie fundamentalne dylematy współczesnej cywilizacji, zwłaszcza w

aspektach: rozwoju technologicznego, globalizacji, zagrożeń terrorystycznych i migracji (P7S_WK)

K_W07 zna i rozumie znaczenie wykorzystania oraz rolę informatycznych systemów

wspomagających podejmowanie decyzji i narzędzi informatycznych do zbierania,

eksploracji, utrzymywania, dystrybucji i prezentacji danych w organizacji (P7S_WG)

K_W08 zna i rozumie w pogłębionym stopniu istotę, główne koncepcje oraz metody

wykorzystywane z zarządzaniu wiedzą i kapitałem niematerialnym w organizacjach

oraz zasady zarządzania zasobami własności intelektualnej (P7S_WK)

K_W09 zna i rozumie w pogłębionym stopniu regulacje prawne dotyczące funkcjonowania

przedsiębiorstw oraz zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości (P7S_WK)

K_W10 zna i rozumie w pogłębionym stopniu zasady efektywnego kierowania ludźmi,

komunikowania się oraz negocjowania (P7S_WK)

K_W11 zna i rozumie zjawiska makroekonomiczne oraz dynamikę współczesnych systemów

gospodarczych, wykorzystując wiedzę z zakresu ekonomii, statystyki oraz zarządzania (P7S_WG)

K_W12 zna i rozumie w pogłębionym stopniu zasady tworzenia i rozwoju różnych form

przedsiębiorczości, zasady i formy kształtowania struktur organizacyjnych, a w

szczególności zasady tworzenia i zarządzania strukturami procesowymi (P7S_WK)

UMIEJĘTNOŚCI Absolwent:

K_U01 potrafi posługiwać się językiem obcym na poziomie B2+ Europejskiego Systemu

Opisu Kształcenia Językowego, w stopniu pozwalającym do porozumiewania się

w mowie i piśmie w zakresie ogólnym oraz w wyższym stopniu w zakresie

terminologii specjalistycznej z dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości (P7S_UK)

K_U02 potrafi wykorzystać wiedzę o nowoczesnych koncepcjach i metodach

zarządzania do diagnozowania problemów z zakresu zarządzania oraz

przystosowania istniejących lub opracowania nowych metod i narzędzi (P7S_UW)

K_U03 potrafi analizować i prognozować wybrane problemy z zakresu zarządzania

organizacjami, stosując metody statystyki matematycznej (P7S_UW)

K_U04 potrafi wykorzystać wybrane narzędzia informatyczne do identyfikowania,

analizowania i modelowania głównych oraz pomocniczych procesów w organizacji (P7S_UW)

K_U05 potrafi projektować i wdrażać nowoczesne rozwiązania z zakresu działań

kadrowych organizacji, posługując się systemami normatywnymi przy rozwiązywaniu wybranych problemów z tego zakresu (P7S_UW)

K_U06 potrafi samodzielnie zaprojektować i przeprowadzić badania naukowe z

wykorzystaniem różnorodnych, w tym także trudnodostępnych, źródeł informacji, mając świadomość, że musi uczyć się przez całe życie i ukierunkowywać innych w tym zakresie (P7S_UU)

K_U07 potrafi logicznie argumentować, przekonywać innych i negocjować w imię

osiągania wspólnych celów (P7S_UK)

K_U08 potrafi kierować pracą zespołu, współdziałać z innymi osobami w ramach prac

zespołowych, podejmować wiodącą rolę w zespole, motywować innych do

działań innowacyjnych, zarządzać zmianami oraz identyfikować i neutralizować

opór wobec zmian (P7S_UO)

K_U09 potrafi wykorzystać wiedzę z zakresu prawa cywilnego i handlowego do

dokonywania podstawowych czynności prawnych, a w tym podjęcia działalności

gospodarczej (P7S_UW)

K_U10 potrafi formułować i testować hipotezy związane z prostymi problemami

badawczymi (P7S_UW)

KOMPETENCJE SPOŁECZNE Absolwent:

K_K01 jest gotów do inicjowania działań na rzecz interesu publicznego, przewodzenia grupom w środowisku pracy i poza nim oraz ponoszenia odpowiedzialności za konsekwencje

tych działań (P7S_KO)

K_K02 jest gotów do sprawnego komunikowania się z otoczeniem w miejscu pracy i poza nim, przekazywania swojej wiedzy osobom niebędącym specjalistami z zakresu zarządzania

oraz przeprowadzania krytycznej oceny posiadanej wiedzy i odbieranych treści (P7S_KK)

K_K03 jest gotów do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy, potrafi ocenić efektywność i jakość proponowanych rozwiązań gospodarczych i społecznych oraz przedstawić własne rekomendacje do działania (P7S_KO)

K_K04 jest gotów do uznawania znaczenia wiedzy w rozwiązywaniu problemów poznawczych i praktycznych oraz zasięgania opinii ekspertów w przypadku trudności

w samodzielnym rozwiązaniu problemu a także dostrzega konieczność samodzielnego jej

zdobywania i doskonalenia (P7S_KK)

K_K05 jest gotów do wypełniania zobowiązań społecznych oraz inspirowania i organizowania działalności na rzecz środowiska społecznego oraz interesu publicznego (P7S_KO)

K_K06 jest gotów do krytycznej oceny posiadanej wiedzy i odbieranych treści, działań

własnych, zespołów i organizacji, w których uczestniczy (P7S_KK)

K_K07 jest gotów do przestrzegania i rozwijania zasad etyki w zarządzaniu oraz kształtowania i podtrzymywania etosu menedżerów i specjalistów z zakresu zarządzania (P7S_KR)

Efekty uczenia się:

Opis zakładanych efektów uczenia się uwzględnia:

- uniwersalne charakterystyki pierwszego stopnia określone w załączniku do ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji

- charakterystyki drugiego stopnia określone w załączniku do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 listopada 2018 r. w sprawie charakterystyk drugiego stopnia efektów uczenia się dla kwalifikacji na poziomach 6-8 Polskiej Ramy Kwalifikacji, w tym również umożliwiających uzyskanie kompetencji inżynierskich i jest ujęty w trzech kategoriach:

- kategoria wiedzy (W), która określa:

• zakres i głębię (G) - kompletność perspektywy poznawczej i zależności,

• kontekst (K) - uwarunkowania, skutki.

- kategoria umiejętności (U), która określa:

• w zakresie wykorzystania wiedzy (W) - rozwiązywane problemy i wykonywane zadania,

• w zakresie komunikowania się (K) - odbieranie i tworzenie wypowiedzi, upowszechnianie wiedzy w środowisku naukowym i posługiwanie się językiem obcym,

• w zakresie organizacji pracy (O) - planowanie i pracę zespołową,

• w zakresie uczenia się (U) - planowanie własnego rozwoju i rozwoju innych osób.

- kategoria kompetencji społecznych (K), która określa:

• w zakresie ocen (K) - krytyczne podejście,

• w zakresie odpowiedzialności (O) - wypełnianie zobowiązań społecznych i działanie na rzecz interesu publicznego,

• w odniesieniu do roli zawodowej (R) - niezależność i rozwój etosu.

Objaśnienie oznaczeń:

- w kolumnie symbol i numer efektu:

• K - kierunkowe efekty uczenia się;

• W, U, K (po podkreślniku) - kategoria - odpowiednio: wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych;

• 01, 02, 03, …. - numer efektu uczenia się.

WIEDZA Absolwent:

K_W01 zna i rozumie w pogłębionym stopniu charakter, miejsce i znaczenie nauk społecznych

oraz ich relacje do innych nauk, a w tym: humanistycznych, inżynieryjno-technicznych

oraz ścisłych i przyrodniczych (P7S_WG)

K_W02 zna i rozumie w pogłębionym stopniu treści z zakresu nauk o zarządzaniu,

zawansowaną metodologię badań naukowych i zasady tworzenia instrumentów

badawczych (P7S_WG)

K_W03 zna i rozumie w pogłębionym stopniu treści tradycyjnych i współczesnych teorii

zarządzania oraz uwarunkowania i ich główne tendencje rozwojowe, a także prezentuje

je, posługując się terminologią nauk społecznych na rozszerzonym poziomie (P7S_WG)

K_W04 zna i rozumie metody diagnozowania trudnych problemów organizacyjnych z zakresu

zarządzania strategicznego i operacyjnego a w tym diagnozowania problemów

ekonomicznych, ludzkich, prawnych, marketingowych, finansowych, technologicznych,

logistycznych i informatycznych (P7S_WK)

K_W05 zna i rozumie w pogłębionym stopniu cechy człowieka jako twórcy kultury i podmiotu

konstytuującego struktury społeczne oraz zasady ich funkcjonowania, zwłaszcza w

zakresie działalności biznesowej oraz przedsięwzięć non-profit (P7S_WG)

K_W06 zna i rozumie fundamentalne dylematy współczesnej cywilizacji, zwłaszcza w

aspektach: rozwoju technologicznego, globalizacji, zagrożeń terrorystycznych i migracji (P7S_WK)

K_W07 zna i rozumie znaczenie wykorzystania oraz rolę informatycznych systemów

wspomagających podejmowanie decyzji i narzędzi informatycznych do zbierania,

eksploracji, utrzymywania, dystrybucji i prezentacji danych w organizacji (P7S_WG)

K_W08 zna i rozumie w pogłębionym stopniu istotę, główne koncepcje oraz metody

wykorzystywane z zarządzaniu wiedzą i kapitałem niematerialnym w organizacjach

oraz zasady zarządzania zasobami własności intelektualnej (P7S_WK)

K_W09 zna i rozumie w pogłębionym stopniu regulacje prawne dotyczące funkcjonowania

przedsiębiorstw oraz zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości (P7S_WK)

K_W10 zna i rozumie w pogłębionym stopniu zasady efektywnego kierowania ludźmi,

komunikowania się oraz negocjowania (P7S_WK)

K_W11 zna i rozumie zjawiska makroekonomiczne oraz dynamikę współczesnych systemów

gospodarczych, wykorzystując wiedzę z zakresu ekonomii, statystyki oraz zarządzania (P7S_WG)

K_W12 zna i rozumie w pogłębionym stopniu zasady tworzenia i rozwoju różnych form

przedsiębiorczości, zasady i formy kształtowania struktur organizacyjnych, a w

szczególności zasady tworzenia i zarządzania strukturami procesowymi (P7S_WK)

UMIEJĘTNOŚCI Absolwent:

K_U01 potrafi posługiwać się językiem obcym na poziomie B2 Europejskiego Systemu

Opisu Kształcenia Językowego, w stopniu pozwalającym do porozumiewania się

w mowie i piśmie w zakresie ogólnym oraz w wyższym stopniu w zakresie

terminologii specjalistycznej z dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości (P7S_UK)

K_U02 potrafi wykorzystać wiedzę o nowoczesnych koncepcjach i metodach

zarządzania do diagnozowania problemów z zakresu zarządzania oraz

przystosowania istniejących lub opracowania nowych metod i narzędzi (P7S_UW)

K_U03 potrafi analizować i prognozować wybrane problemy z zakresu zarządzania

organizacjami, stosując metody statystyki matematycznej (P7S_UW)

K_U04 potrafi wykorzystać wybrane narzędzia informatyczne do identyfikowania,

analizowania i modelowania podstawowych oraz złożonych procesów w organizacji (P7S_UW)

K_U05 potrafi projektować i wdrażać nowoczesne rozwiązania z zakresu działań

kadrowych organizacji, posługując się systemami normatywnymi przy rozwiązywaniu wybranych problemów z tego zakresu (P7S_UW)

K_U06 potrafi samodzielnie zaprojektować i przeprowadzić badania naukowe z

wykorzystaniem różnorodnych, w tym także trudnodostępnych, źródeł informacji, mając świadomość, że musi uczyć się przez całe życie i ukierunkowywać innych w tym zakresie (P7S_UU)

K_U07 potrafi logicznie argumentować, przekonywać innych i negocjować w imię

osiągania wspólnych celów (P7S_UK)

K_U08 potrafi kierować pracą zespołu, współdziałać z innymi osobami w ramach prac

zespołowych, podejmować wiodącą rolę w zespole, motywować innych do

działań innowacyjnych, zarządzać zmianami oraz identyfikować i neutralizować

opór wobec zmian (P7S_UO)

K_U09 potrafi wykorzystać wiedzę z zakresu prawa cywilnego i handlowego do

dokonywania podstawowych czynności prawnych, a w tym podjęcia działalności

gospodarczej (P7S_UW)

K_U10 potrafi formułować i testować hipotezy związane z prostymi problemami

badawczymi (P7S_UW)

KOMPETENCJE SPOŁECZNE Absolwent:

K_K01 jest gotów do inicjowania działań na rzecz interesu publicznego, przewodzenia grupom w środowisku pracy i poza nim oraz ponoszenia odpowiedzialności za konsekwencje

tych działań (P7S_KO)

K_K02 jest gotów do sprawnego komunikowania się z otoczeniem w miejscu pracy i poza nim, przekazywania swojej wiedzy osobom niebędącym specjalistami z zakresu zarządzania

oraz przeprowadzania krytycznej oceny posiadanej wiedzy i odbieranych treści (P7S_KK)

K_K03 jest gotów do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy, potrafi ocenić efektywność i jakość proponowanych rozwiązań gospodarczych i społecznych oraz przedstawić własne rekomendacje do działania (P7S_KO)

K_K04 jest gotów do uznawania znaczenia wiedzy w rozwiązywaniu problemów poznawczych i praktycznych oraz zasięgania opinii ekspertów w przypadku trudności

w samodzielnym rozwiązaniu problemu a także dostrzega konieczność samodzielnego jej

zdobywania i doskonalenia (P7S_KK)

K_K05 jest gotów do wypełniania zobowiązań społecznych oraz inspirowania i organizowa-nia działalności na rzecz środowiska społecznego oraz interesu publicznego (P7S_KO)

K_K06 jest gotów do krytycznej oceny posiadanej wiedzy i odbieranych treści, działań

własnych, zespołów i organizacji, w których uczestniczy (P7S_KK)

K_K07 jest gotów do przestrzegania i rozwijania zasad etyki w zarządzaniu oraz kształtowania i podtrzymywania etosu menedżerów i specjalistów z zakresu zarządzania (P7S_KR)